夢をつなぎ、
未来をつくる
未来をつくる
01
休暇に関する制度
| 年間休日 | 122日 |
|---|---|
| 年次有給休暇 | 年間20日付与 初年度から20日付与されます |
| 誕生日休暇 | 年次有給休暇とは別で誕生月に1日有給休暇を取得できます |
| リフレッシュ休暇 |
「フレッシュアップ30（サーティ）」 勤続30年を迎えた社員に祝金と休暇が与えられます |
| その他 | 結婚休暇、忌引休暇、介護休業、育児・介護送迎休暇 など |
02
働き方
愛知県ファミリー・
フレンドリー企業 登録
ワーク・ライフ・バランス
推進企業 認証
- 在宅勤務
- 上長の判断により在宅勤務をすることができます
- フレックスタイム制
-
コアタイム以外の時間帯で、各自のライフスタイルに合わせて自由に勤務時間を設定することができます
一部導入されていない部署があります
（例）本社の場合 
03
出産・育児支援
名古屋市子育て支援企業 認定
あいち女性輝きカンパニー 認証
| 産前産後休暇 | 産前6週間、産後8週間は産前産後休暇を取得できます |
|---|---|
| 育児休業 |
子供が満1歳に達するまで育児休業を取得できます 保育園に入園できない等の場合、満2歳まで延長できます |
| 育児休業取得率 | 女性100.0% 男性25.0%（2022年度実績） |
| その他 | 短時間勤務、子の看護休暇 など |
女性社員の声
2013年入社 Aさん
男性社員の声
2018年入社 Bさん
私は、第一子が産まれてから生後2ヵ月頃まで育休を取得しました。
私の場合、夫婦ともに実家が遠方で、かつコロナ禍だったこともあり、私のサポートは必要不可欠だと考えていました。育休の希望時期が業務の繁忙期と重なり、後ろめたさがありましたが、職場の上司や先輩はむしろ協力的で、育休取得を戸惑いなく決断できる環境は貴重だと思いました。
育休中に一通りの育児をマスターしたおかげで、共働き夫婦として互いに平等な子育て体制を築くことができたと思います。
04
お金に関する制度
| 資格取得祝金 | 資格取得者に祝金を支給します |
|---|---|
| 通勤手当・赴任手当 |
通勤時の交通費を支給します（自動車・バイク・自転車も一部支給） 異動に伴う赴任費用を会社が負担します |
| 共済会 | 結婚時や子供が生まれた時などには祝金が、 本人やご家族に不幸があった時には弔慰金が贈与されます。 |
| その他 | 退職給付制度、各種社会保険、財形貯蓄、従業員持株会、健康保険組合、食事補助 など |
05
健康促進
| 定期健康診断 | 毎年、健康診断が実施されます |
|---|---|
| 保健室整備 | 各製作所に保健室があります |
| 相談窓口整備 | 産業医、当社専属の保健師への相談窓口があります |
| その他 | ウォーキング促進活動、インフルエンザ予防接種、人間ドック費用補助 など |
06
寮・社宅
名古屋市と豊川市に社員寮・社宅を保有しています。
愛知県以外での勤務の場合など、一部で借上げ制度があります。
07
食堂
愛知県内の全事業所（本社・豊川製作所・衣浦製作所・鳴海製作所）に社員食堂があります。
08
リフレッシュ
| 保養施設 |
契約リゾートクラブ（アソシアリゾートクラブ、ラフォーレ倶楽部 他） 契約スポーツクラブ（スポーツクラブアクトス 他） |
|---|---|
| JR東海グループ社員向け特典 | 飲食店やホテル利用など、グループ会社による優待割引などが受けられます |
| クラブ活動「車友会」 |
例）野球部、硬式テニス部、サッカー部、剣道部、スキー部、音楽部、鉄道同好部、写真部、釣魚部 など |
私は入社4年目、7年目に出産を経験し、産前・産後休暇と1年の育児休業を計2回取得しました。復職後には育児短時間勤務制度を利用しました。就職活動をしている頃から「結婚・出産をしてもずっと仕事を続けていきたい」という思いがあったことから、日本車両を選びました。休暇制度も整っており、子供の体調不良など突発的な休暇を取る際でも上司や同僚の皆さんがいつも親身になってサポートしてくださるので、復帰後も活き活きと働ける環境をありがたく思います。